In den vergangen und bevorstehenden Jahren standen und stehen Verwaltungsreformen an der Tagesordnung. Vor allem ist es wichtig, in Zeiten wie diesen, in denen Einsparungen in unterschiedlichster Form unseren Arbeitsalltag beherrschen, mit vorrausschauender Besonnenheit zu agieren und dadurch Sicherheit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.

Die Planstellen von Kolleginnen und Kollegen, welche in den wohlverdienten Ruhestand gingen, wurden mehrheitlich nicht mehr nachbesetzt. Sowohl Praktikanten, als auch Lehrlinge wurden und werden im Ungewissen gelassen, ob sie übernommen werden. Aufgrund der Überlastungen und des immer stärker werdenden Leistungsdruckes sind häufigere Krankenstände die Folge sowie Burnout-Symptome.

Dies ist nur ein kleiner Teil davon, mit welchen Problematiken wir in der täglichen Arbeitswelt konfrontiert sind.

Link zum FCG-Spitzenkandidaten: https://youtu.be/MryrUHj_Y_M, öffnet neues Fenster

In solch schwierigen Zeiten ist die Personalvertretung des Hauses daher gefordert wie nie zu vor!

Das FCG-Team sieht nicht nur die manchmal bloß oberflächlich gemessene Leistung, sondern vielmehr die realen Menschen, die dahinter stehen und mit viel Einsatz und Engagement ihre Arbeit trotz aller Schwierigkeiten bestmöglich verrichten.

Anerkennung, Wertschätzung, Toleranz und Respekt sind Eckpfeiler für eine gute Zusammenarbeit mit allen Kolleginnen und Kollegen auf jeder Ebene.

Fairness

• Teamwork statt Pseudomitbestimmung!
• Burnout und Mobbing vorbeugen und bekämpfen!
• Mut zu neuen Ideen statt Angst vor der Zukunft!

Chancengleichheit

• Den Aufnahmestopp beenden!
• Reguläre Verträge statt teure Arbeitsleihe!
• Bessere Vereinbarung von Familien- und Erwerbsarbeit!

Gerechtigkeit

• Klare Arbeitsvorgaben und Zielvorgaben!
• Erhalt der Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten!
• Echte Karriereplanung für alle im BMVIT!