Zentralausschuss beim BMBWF für die Bediensteten im Bereich der Angelegenheiten der Wissenschaft und Forschung, an den zugehörigen nachgeordneten Dienststellen und an den wissenschaftlichen Anstalten, Bedienstete der Ämter der Universitäten mit Ausnahme der Universitätslehrerinnen und Universitätslehrer.

Ich bin Grazerin und pendle seit 2008 fast wöchentlich zwischen Graz und Wien; mehrmals im Jahr auch in alle Bundesländer. Seit nunmehr fast 40 Jahren bin ich an der Karl-Franzens Universität Graz beschäftigt und das sehr gerne - bis zum Jahre 2005 war ich als Vorstandssekretärin am Institut für Zivilgerichtliches Verfahren, Insolvenzrecht und Agrarrecht beschäftigt. Seit 2005 bin ich für die Tätigkeiten – vorerst als stellvertretende Betriebsratsvorsitzende für das allgemeine Universitätspersonal an der KF Uni Graz und mit der Personalvertretungswahl 2009 als Vorsitzende des Zentralausschusses beim nunmehrigen Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung (Verwaltungsbereich Wissenschaft+Forschung) – dienstfreigestellt. Vieles hat sich in den letzten 10 Jahren, in denen ich Sie als Vorsitzende begleiten darf, verändert. Vieles haben wir durch gemeinsame Aktionen, Gespräche und Hartnäckigkeit erreicht. So wie Sie es in den letzten 10 Jahren gewohnt sind, so soll es in der nächsten Periode weitergehen! Mit und für Sie auch in den nächsten 5 Jahren arbeiten zu dürfen bezeichne ich als wahre Wertschätzung und sehe es als ein großes Geschenk an, wenn Sie mir weiterhin Ihr Vertrauen schenken.

Der Zentralausschuss beim BMBWF für die Bediensteten im Bereich der Angelegenheiten der Wissenschaft und Forschung, an den zugehörigen nachgeordneten Dienststellen und an den wissenschaftlichen Anstalten, Bedienstete der Ämter der Universitäten mit Ausnahme der Universitätslehrerinnen und Universitätslehrer steht für:

"Arbeitswelt im Wandel – neue Herausforderungen! Eine starke Personalvertretung – wichtiger denn je ……..FCG"

Dafür setzen wir uns ein:

• Aktuelle Arbeitsplatzbeschreibungen und korrekte wie gerechte Einstufungen
• Ende des Aufnahmestopps und rasche Aufnahme neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die noch rechtzeitig qualifiziert werden, um damit die vom Öffentlichen Dienst erwartete, gesetzeskonforme Serviceleistung und -qualität, auch dann gewährleisten zu können, wenn die Pensionierungswelle auf den Stellenplan voll durchschlägt
• Gleitpensionen für alle Bundesbediensteten (mind. 2 Jahre)
• Altersteilzeit für Beamtinnen und Beamte
• Telearbeit weiter ausbauen und verbessern
• Wahrung der erworbenen Rechte bei Zusammenlegungen und Ausgliederungen von nachgeordneten Dienststellen
• Sozialleistungen erhalten
• Mobbing und Stalking entgegenwirken
• Einhaltung des Bundes-Bedienstetenschutzgesetzes sowie des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes
• Chancen der Digitalisierung bestmöglich nutzen.