Erfolge, die zählen: GÖD-FCG setzt Forderungen in Taten um!

Erfolge der GÖD-FCG in den letzten Jahren

1. Gehaltserhöhungen und Verbesserung der Kollektivverträge

• Die GÖD-FCG hat erfolgreich Gehaltserhöhungen für Beschäftigte im Öffentlichen Dienst durchgesetzt. Zwischen 2019 und 2024 sind die Gehälter – ohne Berücksichtigung des „Attraktivierungspakets“ oder von Biennalsprüngen – um 25 bis 30 % gestiegen!

2. Dienstrechtliche Erfolge & Attraktivierung der Einstiegsgehälter

• Die GÖD-FCG hat u. a. durchgesetzt:
  • Erhöhung der Einstiegsgehälter in den meisten Bereichen des Öffentlichen Dienst um etwa 6 %
  • Besoldungsreformen 2019 und 2023 bringen den Kolleg:innen jährlich über eine Viertelmilliarde Euro!
  • flexiblere Telearbeitsmöglichkeit durch den Wegfall der verpflichtenden Festlegung von Blockzeiten
  • Erweiterung des Anspruchs auf Pflegefreistellung
  • Erhöhung des Kilometergeldes und der Tages- und Nächtigungsgebühren
  • Erhöhung des Beförderungszuschusses

3. Einsatz für moderne Arbeitszeitmodelle

• Die GÖD-FCG hat sich für die Einführung und Verbreitung moderner Arbeitszeitmodelle eingesetzt, um öffentlich Bediensteten flexiblere Arbeitsbedingungen und bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen.
• Dies ist wichtig, um dem Wandel hin zu digitalem Arbeiten gerecht zu werden und den Beschäftigten mehr Flexibilität zu bieten.

4. Maßnahmen gegen Mobbing und Diskriminierung:

• Die GÖD-FCG hat in den letzten Jahren verstärkt auf die Prävention von Mobbing und Diskriminierung im Öffentlichen Dienst hingewirkt und entsprechende Schulungs- und Beratungsangebote ausgeweitet.

5. Vereinbarkeit von Familie und Beruf:

• Es wurde u. a. eine Regelung durchgesetzt, die Eltern bis zu vier Wochen Rehabilitationsbegleitung ihrer Kinder ermöglicht, und die Bedingungen für eine Teilzeitbeschäftigung zur Betreuung von Kindern wurden verbessert.
• Ein großer Erfolg der GÖD-FCG war die gesetzliche Verankerung der jährlichen Valorisierung von Familienleistungen, die seit 2023 umgesetzt wird und die finanzielle Unterstützung für Familien merklich erhöht. Dies umfasst unter anderem die Anpassung des Kinderbetreuungsgeldes.
• Durch Transparenz und klare Arbeitsplatzbeschreibungen ist der Gender Pay Gap im Öffentlichen Dienst mit 7,6 % deutlich niedriger als in der Privatwirtschaft (16,6%).

6. Stärkung der Personalvertretung & Gewerkschaften

• Die GÖD-FCG setzt sich kontinuierlich für die Stärkung der Rechte der Personalvertretungen ein und stellt Unterstützung in Form von Schulungen und Ressourcen bereit.

7. Einsatz für einen umweltfreundlichen Öffentlichen Dienst

Die GÖD-FCG erreichte die Anhebung und Attraktivierung des Kostenersatzes für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.

• Indem der Beförderungszuschuss für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln erhöht wurde, wird der Anreiz gestärkt, auf umweltfreundlichere Transportmittel umzusteigen.
• Darüber hinaus konnte die Anhebung des Kilometergelds für umweltfreundlichere Verkehrsmittel wie Fahrräder und E-Bikes erreicht werden, was den Umstieg auf emissionsarme Fortbewegungsmittel attraktiver macht und zur Reduktion des ökologischen Fußabdrucks beiträgt.